Hace un par de años, mi hermano realizó una pasantía con una empresa española en su sede en Madrid.
Adivina cuál era el idioma principal que se hablaba allí.
No era el español. Era el inglés.
Todos en la empresa hablaban inglés. La alta gerencia usaba el inglés en sus reuniones de planificación. Los contadores preparaban sus informes en inglés. El equipo de marketing discutía sus campañas en inglés. Los boletines de recursos humanos se publicaban en inglés, entre otros.
¿Por qué todos en una empresa española en Madrid hablaban inglés?
Porque España está en la Unión Europea. Esto significa que cualquier persona de Europa podría venir a Madrid y trabajar en esa empresa.
Para atraer a todo ese talento—ingenieros alemanes, mercadólogos franceses, diseñadores italianos, etc.—necesitaban un idioma común.
Por eso, el inglés se convirtió en el idioma oficial de la empresa.
En consecuencia, un español que no hablara inglés con fluidez no era considerado para NINGUNA posición en la empresa española, ni siquiera para trabajos que podrían parecer más básicos.
Esto es una indicación clara de hacia dónde se dirige el futuro, incluso en América Latina.
En 2020, cuando la pandemia comenzó, todas las empresas de repente tuvieron que aprender a trabajar de forma remota con Zoom.
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Contratamos especialistas en marketing en Chile y Colombia, y a coaches en Colombia y México.
Ahora contamos con empleados y coaches en más de 8 países.
Una oportunidad increíble para la gente de América Latina es que MUCHAS empresas norteamericanas se dieron cuenta que no solo podían contratar a gente en San Francisco, sino también en Bogotá, Buenos Aires y Arequipa.
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Suelen pagar salarios extraordinariamente generosos para América Latina… pero los candidatos tienen que hablar inglés.
(Acabo de hablar con el dueño de una pequeña (pero exitosa) agencia digital que está buscando cinco personas en América Latina. Está ofreciendo un salario increíble para la región. ¿El requisito principal? Inglés fluido.)
Por otro lado, muchas empresas sudamericanas están descubriendo que pueden contratar talento de Canadá y la India para servir a clientes en los Estados Unidos.
Para que funcione eso, tendrán que operar en inglés.
Ahora que cada vez más personas educadas de América Latina dominan inglés, ya es posible operar en inglés, como en la empresa española donde trabajaba mi hermano.
Así que predigo que inglés fluido será un requisito para los trabajos mejores pagados en las empresas más prestigiosas dentro de los próximos cinco años.
Lamentablemente, habrá cada vez menos trabajos para quienes no dominen este idioma. Por otro lado, quienes hablen inglés fluidamente podrán elegir entre las mejores posiciones en empresas multinacionales.
Afortunadamente, dominar el inglés no es tan difícil como pensamos. Y los niños están en la etapa perfecta para hacerlo… mucho más fácilmente que nosotros, los adultos.
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